今年以来，长春市纪委监委深入学习贯彻习近平总书记关于加强纪检监察队伍建设的重要要求，坚持把干部队伍建设摆在重要位置，持续加强理论武装、提升干部素养、深化机构改革、坚持严管厚爱，多措并举打造纯度更高、成色更足的纪检监察铁军，为推进新征程纪检监察工作高质量发展提供坚强保障。

　　坚持政治引领 锤炼党性修养

　　纪检监察机关是政治机关，纪检监察干部必须旗帜鲜明讲政治。市纪委监委坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，严格落实“第一议题”、理论学习中心组集体学习、专题党课等制度，深化运用常委会带头学、党支部跟进学、党员深入学、党课推动学“四学联动”机制，引导带动全体干部深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记关于党的自我革命的重要思想，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，切实筑牢思想根基、汲取智慧力量。

　　市纪委监委将提升纪检监察干部政治素养摆在队伍建设的首位，建立《干部政治素质考察档案》，结合日常考核多渠道了解干部现实表现，并从政治表现、能力特征、群众评价等维度客观评价干部。

　　“参观长春历史文化博物馆，我深刻感受到长春能有今天的发展实属不易。作为一名军转干部，今后工作中，我一定会继续发扬斗争精神，为长春纪检监察工作高质量发展贡献自己的力量。”这是“八一”建军节前夕，市纪委监委军转干部参观长春历史文化博物馆，在感受城市变迁后，一名军转干部表达的心声。

　　市纪委监委常态化开展革命传统教育、党纪法规教育，通过举办“讲党性促素质提升，讲业务促能力提升”业务讲堂、“长春纪检监察事业高质量发展有你有我”主题汇报演讲等活动，不断提升纪检监察干部政治素养、锤炼忠诚担当品格。

长春市纪委监委组织年轻干部赴吉林杨靖宇干部学院开展党性教育活动。图为年轻干部重温入党誓词。（崔弘畅/摄）

　　坚持培训实战 促进能力提升

　　纪检监察干部队伍的综合素质和专业能力，直接关系纪检监察工作高质量发展，直接影响全面从严治党成效。市纪委监委高度重视干部队伍能力建设，坚持业务培训与实战练兵相结合，让干部在学习和实战中提升能力素质。

　　市纪委监委主动适应监督执纪执法新要求，聚焦新修改的监察法及其实施条例等重点内容，编印《新增监察强制措施学习解读手册》《新旧监察法实施条例对照学习手册》等工具书，组织纪检监察干部认真学习，不断提高监督执纪执法能力。

　　“按照《长春市纪委监委2025年度干部教育培训计划》，截至9月初，已开展各类教育培训20余次，覆盖各层级干部9000余人次。”据市纪委监委组织部相关负责同志介绍，市纪委监委举办全市乡镇（街道）纪检监察干部业务能力提升、案件审理等专题培训，用好省纪委监委“业务大讲堂”和自办的“政治素养大讲堂”、“业务小讲堂”等，开展覆盖纪检监察业务全流程的履职通识培训，切实提升纪检监察干部业务能力。

　　市纪委监委突出以干代训，有重点、分批次选派122人次参加上级纪委监委专案查办、巡视巡察等重点工作；组织新进干部到信访接待窗口接访轮训；组织县级纪委监委干部到委机关参加专案等，使纪检监察干部在实战中提升能力素质。被抽调参加中央巡视的市纪委监委信访室干部感慨地说，“不仅学到了业务，也增强了本领，更重要的是磨砺了坚强的意志品质。”

长春市纪委监委定期举办“业务小讲堂”，组织纪检监察干部分享工作经验。（张琦/摄）

　　坚持改革创新 激发队伍活力

　　“到基层工作，我感觉肩上的担子更重了。在今后的工作中，我将继续以实践为师，以群众为师，立足岗位，履职尽责，充分发挥年轻干部优势。”一位从市纪委监委机关调到某区纪委任副书记的年轻干部如是说。前不久，市纪委监委从机关择优选派7名年轻干部到县（市、区）纪委监委领导班子任职锻炼，持续优化县级纪委监委领导班子结构。

　　今年以来，市纪委监委深化组织制度创新，通过重点改革突破带动全局工作提升，持续推动组织体系科学化、干部队伍专业化，激发纪检监察干部队伍活力。

　　——深化体制机制改革。市纪委监委深化派驻机构和基层纪检监察体制改革，调整委机关监督检查室、审查调查室联系范围，调整优化派驻机构监督联系部门，推动组织运转更加科学高效。将资源力量向监督执纪执法一线倾斜，推动6个县级纪委监委副书记易地交流，指导推动县级纪委监委超前谋划年轻干部储备，持续优化班子成员配备。

　　——强化考核激励。市纪委监委紧盯工作节点，聚焦重点任务，对各县（市、区）纪检监察机构和内设部门开展半年考核，分类设定考核内容，充分运用案件监督管理、案件审理等数据信息，围绕案件质量等关键环节细化量化考核指标，进一步提升考核针对性和精准度。

　　——树立鲜明选人用人导向。市纪委监委始终坚持大胆选拔任用政治过硬、群众认可、德才兼备的干部，树牢“有为则有位、优秀者优先”的鲜明导向。今年以来，先后选拔18名干部任职领导岗位，统筹推进全市年轻纪检监察干部培养，持续激发纪检监察干部队伍活力。

　　坚持严管厚爱 强化管理监督

　　“做好纪检监察干部监督工作，既需要通过健全完善内部监督制约机制，又需要发挥好特约监察员的专业优势和行业优势，形成监督合力。”近日，市纪委监委召开特约监察员座谈会，市纪委监委相关负责同志围绕做好纪检监察干部监督与受邀参会特约监察员进行研讨交流。

　　纪检监察机关不是保险箱，纪检监察干部不具有天然免疫力，必须加强管理监督。市纪委监委坚持把严管融入日常、抓在经常。在常态化抓好《长春市纪委监委干部“十个严禁”规定》执行的基础上，市纪委监委结合工作实际制定十项监督措施，对纪检监察干部履职行为作出禁止性规定。同时，建立特约监察员制度，完善特约监察员沟通反馈机制，推动纪检监察干部监督从“单向发力”转化为“内外合力”。

　　市纪委监委加强对纪检监察干部的警示教育，开展警示教育月活动，通报典型案例并开展学习研讨，组织观看警示教育片、旁听职务犯罪案件庭审，用“身边事”教育警醒“身边人”，引导纪检监察干部筑牢拒腐防变思想防线。

长春市纪委监委在机关设置“流动图书站”，纪检监察干部在此研讨交流、碰撞思想。（刘丽君/摄）

　　在加强严管的同时，市纪委监委注重做好干部关心关爱工作，开展“党建引领关爱行动”，从政治成长、能力提升、身心健康、作风养成、生活需求等5个方面细化举措，让干部切身感受组织温暖；组织“莲花杯”系列文体活动，营造团结一心、积极向上机关氛围；在机关设置“流动图书站”、“党建园地”、“荣誉墙”等，进一步增强纪检监察干部归属感、荣誉感。（赵文强 王鑫 常萱）