公主岭市在开展巡察工作中，坚持“打基础、建队伍、强素质”理念，严格按照“打铁必须自身硬”要求，狠抓巡察干部队伍建设，为深化政治巡察提供坚强保障。

　　把好“三关”，提高选人用人标准。在选拔抽调巡察干部上，严把政治关，严格把握“德能勤绩廉”标准，对抽调人员进行多方考察、广泛了解、综合评定、择优选用。严把廉洁关，做到个人档案情况必审、廉洁自律情况。严把范围关，做到纪检监察和组工干部必须参与进来、新提拔任职或后备干部必须参与进来、相关业务骨干必须参与进来。

　　采取“1+2”方式，解决“人手不足”问题。建立巡察工作组长库、人才库，出台《中共公主岭市委巡察工作组长库人才库管理暂行办法》。库内巡察组长15人、副组长20人、后备干部40人、相关部门专业人才30人，为巡察工作提供充足的人力资源。通过“人才引进”和扩编两种途径，增加巡察办内设机构和人员编制。

　　开展“三个一”活动，提升巡察工作质量。即印制一本书、讲授一堂课、做好一次培训。将基层党建、纪检监察、组织人事、财经管理等基础性规章制度和典型案例汇编成书。请巡察组长给被巡察单位上一堂党课。邀请党校教授、邀请市委组织部业务骨干、市纪委市监委办案能手等讲解相关业务知识，努力提高巡察人员素质能力。