日前，吉林省长春市纪委监委举办年轻干部办案能力提升专题培训班，市县两级纪检监察机关54名年轻干部参加。培训班围绕政治理论、纪法规定与适用、审查调查实务等内容设置课程，精准施教助力年轻干部成长进步。

　　“此次培训聚焦年轻干部在监督执纪执法工作中的薄弱环节和突出问题，采用‘理论授课+交流研讨+模拟演练’相结合的方式，设置安排了15个专题课程，有针对性地补短板、强弱项。”长春市纪委监委相关负责同志介绍。

　　长春市纪委监委着眼于提升纪检监察干部履职能力，持续推进实施组织建设三年行动计划，结合工作实际研究制定年度培训方案，分级分类开展全员培训，突出实战练兵和以干带训，让干部在重要专项监督和案件查办中接受历练。

　　为增强干部教育培训实效性，注重问题导向、效果导向，把准培训需求，今年年初，长春市纪委监委分类下发调查问卷191份，广泛收集纪检监察干部对能力素质提升、教育培训工作等方面的意见建议。结合不同岗位需求，分级分类开展纪法培训、业务培训，强化纪检监察干部纪法意识、纪法素养，提升发现处置问题、把握政策策略、推进以案促改促治等方面能力，实现培训需求与优化整合资源有效对接。

　　充分发挥好市本级优秀专案组、优秀办案人、监督能手、业务标兵等骨干力量作用，该市纪委监委依托全市纪检监察机关“素养大讲堂”和“活力微课堂”平台，组织业务骨干上讲台分享经验、交流体会。同时，以视频形式组织基层纪检监察干部观看，提高课程的受众面，持续加大对基层教育培训力度。

　　实战锻炼是检验培训成果的试金石。在开展各类专题培训后，长春市纪委监委适时安排参训人员参与到相关实战实训中。2026年以来，分批次选派96人次参与重要案件办理和重点监督工作，让纪检监察干部在正风肃纪反腐一线练就敢于善于斗争的硬脊梁、铁肩膀、真本事。